要提高营销创意人员的创意思维能力，除了循序渐进地开发创意思维外，还需要开发和培养一些方面的思维能力。
1.开展发散思维训练
在创作过程中，心态可以说是一个严重的障碍，束缚了我们的思维，扼杀了创作思维。所谓发散思维，顾名思义，是与收敛思维相对的，即人的思维方向是放射状的，而不是沿着一个确定的方向发展的。思维的流畅性、灵活性和创新性是发散思维的三大优势。
训练发散思维有四种方法：
(1)非逻辑思维训练。非逻辑思维训练的主要内容是培养创造型人才在没有概念、判断、推理等理性思维形式的情况下理解客观世界的能力。
(2)放纵模糊思维训练。模糊和清晰是对立统一的。模糊思维训练是通过放纵模糊思维来唤起各种有歧义或矛盾的概念，从而激发人的想象力，使人的思维实现突破和创新。
(3)灵活思维训练。在创新过程中，创新人员应该能够根据事物之间的联系进行有效的适应，从而使创新的成功更加安全，并通过激发创新者的灵活思维，提高他们从多角度、立体地思考和解决问题的能力
(4)寻求异性思维训练。寻求异性思维训练的目的是通过发展寻求异性的创造性思维，摆脱线性思维习惯的束缚，对突破思维定势有明显效果，对提高创造性者的创造能力和想象力也有很大帮助。
2.拓展你的想象力
在发展创造性思维的过程中，还需要加强创造性想象力的拓展。
拓展想象力有三种方法：
(1)消除想象力的阻力。对想象力的抗拒可能来自外部环境条件的缺乏，也可能是创意人自身的思维障碍或态度造成的。应该采取措施克服这些障碍。
(2)拓展想象空间。要想提高想象力，创意人员必须短时间保持学习，扩大想象力。
(3)丰富想象力的来源。创作者需要在想象的源头上努力，多实践，多积累，多思考，才能灵活运用各种知识，创新思路。
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