VI设计是什么

视觉识别(VI)被翻译成视觉识别系统，是CIS系统中最有影响力的部分。是将CI的无形内容转化为静态的视觉识别符号，以极其丰富多样的应用形式直接传播到最广泛的层面。设计到位并实施科学的视觉识别系统，是传播经营理念、树立企业知名度、塑造企业形象的一种快速便捷的方式。

定义

什么是VI？要理解这个问题，首先要明白什么是CI！那么，什么是CI呢？CI的具体构成是心理认同(MI)、行为识别(BI)和视觉识别(VI)。

什么是CIS？CIS是企业身份系统的缩写，意思是“企业身份系统”。“企业统一系统”和“企业自我统一系统”，CIS从整体上塑造和发展企业形象。

20世纪60年代，美国人首次提出企业CI设计的概念。

CIS的主要含义：企业文化和经营理念，统一设计，利用整体表达系统(尤其是视觉表达系统)向内部和公共企业传达，产生一致的认可，形成良好的企业印象，合并企业产品和服务的最终销售。CIS的目标是公司可以设计自己的办公室，通过CI系统对生产系统、管理系统和营销、包装、广告、促销形象进行规范和管理，从而调动企业的积极性和每位员工的归属感和认同感，使各职能部门有效合作。在外部，通过符号形式的整合，形成了独特的企业形象，以促进公民对企业形象的认同和认同，并推广他们的产品或服务。

竞争情报包含以下两个概念的具体组成部分：

第一，CI是明确认可企业理念和企业文化的设计；

其次，在企业理念的基础上，CI是符号和标准词，是企业文化的传播工具。换句话说，CI系统由三个方面组成：MI(心智认同、心智认同)、BI(行为认同)和VI(视觉认同)。在CIS的三大组成部分中，MI是核心，是整个CIS的最高决策层，为整个系统奠定理论基础和行为准则，通过BI和VI来表达。所有的行为活动和视觉设计都以MI为中心。成功的商业智能和虚拟仪器是为了准确地表达企业的独特精神。其中：

MI (Mind Identity Mind Identity)是指企业建立自己的经营理念，在这种经营理念中，企业规划并确定其当前和未来的经营目标、经营理念、经营方法和一定时期内的营销状况。主要包括：行业特点、组织体系、管理原则、企业精神、企业价值观、企业文化、企业信条、经营理念、经营方针、市场定位、社会责任和发展规划等。它是企业经营过程中企业决策者思维方式的综合体现。

BI(行为认同)位于整个CIS的中间层，直接体现了企业理念的个性和特殊性。它是由企业经营模式的统一规划形成的动态识别系统，是企业践行管理理念、创造企业文化的准则。包括内部组织、管理教育、外部公关、宣传活动、资助社会文化和公益活动等。通过一系列实践活动，将企业理念的精神实质延伸到企业的每一个角落，汇聚员工巨大的精神力量。BI包括：内部：组织制度、管理规范、行为规范、干部教育、员工教育、工作环境、生产设备、福利制度等；对外包括市场调研、公关、营销活动、流通对策、产品研发、公益文化活动等。它是企业管理行为过程中教育和实施的外在表现。

VI(视觉识别)是以logo、标准文字、标准色彩为核心的完整系统的视觉表达系统。将上述企业理念、企业文化、服务内容、企业标准等抽象概念转化为具体的记忆和可识别的形象符号，从而打造出专属的企业形象。

视觉识别系统包括：

A.基本要素体系：如企业名称、企业标志、企业造型、标准文字、标准色彩、象征图案、宣传口号等。

人们感知的外部信息有83%是通过视觉渠道到达人们的大脑的。换句话说，视觉是人们接受外部信息最重要、最主要的渠道。在整个CIS系统中，MI (MindIdentity Mind Identity)和BI(行为认同)是领导者和决策者的一种思维模式，是内部管理的衍生，往往是无形的，只给人一个企业的思维、约束和表达，而VI (Visual Identity)则利用这些思维模式的结果作为静态的视觉识别符号，在企业的整个管理和营销过程中具体应用和体现。

b应用系统：产品建模、办公用品、企业环境、交通运输、服装、广告媒体、招牌、包装系统、官方礼品、展览及印刷出版物等。

本文由艺点意创深圳VI设计公司更新发布。欢迎朋友咨询设计相关业务！

上一篇：沃尔沃新LOGO

下一篇：2015年首届欧洲运动会视觉形象设计发布