RHOSONICS品牌LOGO及介绍

RHOSONICS是做什么的?

RHOSONICS(Rhosonics)主营浓度计,超声波探头、测定仪的品牌。

RHOSONICS详细介绍

荷兰Rhosonics Analytical B.V.公司成立于1992年,是超声波技术进行无损检测的专家,开发和改进适用于各类应用的超声波测量技术,制造和供应基于超声波技术的在线测量仪器,提供在线浓度测量计、浆液计、糖度计、二元或三元液体浓度计、无损检测传感器、密度测量计、固体测定仪、COD测定仪,这些产品几乎可用于所有现有工艺液体的测量。RHOSONICS 产品的典型行业有:采矿和矿物加工、疏浚、半导体和平板显示、食品和饮料,化工以及废水管理,帮助行业使用超声波技术进行在线测量,实时过程数据使操作员能够以安全、可靠、可持续和具有成本效益的方式实现过程优化。常用型号:超声波浓度计8500-WPFTODVAC-A、超声探头UMP-50-SD47-316PA-T1-316L-10M、LIQ-US-US-0342

RHOSONICS 9100啤酒分析仪器,麦芽浓度测量

9100系列主要是针对啤酒行业研制的,系统的核心是测量单元,在测量单元里产生超声波和接受超声波。测量单元可以安装外装,也可以安装在外接回路上,当然也可以管道内安装,几种探头的设计可以实现啤酒冶炼行业槽中的浓度测量。

RHOSONICS 9200白利糖度和果浆密度测量

9200系列是专门设计用于饮料行业的,新研发出来的Model 9200白利糖度和密度分析仪于2006问世,整个系统为饮料分析提供了全自动的在线监测。

RHOSONICS 9300食品分析仪器

新研发出来的Model 9300专门设计用于食品行业,整个系统为食品分析提供了全自动的在线监测。9300可以完全的融入自动化的食品生产环境中,PLC可以自动激活存储的调试程序。

RHOSONICS TLA多组分溶液浓度测量仪

最新推出的多组分溶液浓度测量仪TLA-1,可广泛应用于半导体行业、太阳能板制造行业以及LCD/TFT显示器行业等。比如:产品应用在显影液(TMAH)浓度在线检测,替代传统采样后分析测量系统,提高了显影液的配对效率,缩短配比时间。

RHOSONICS 9570多组分溶液分析仪

对于包含两种溶解物质的溶液,比如酸/盐混合溶液,碱/盐混合溶液和其他含有三种成分的,Model 9570包含三个主要组成部分,在线超声波探头,在线无电级电导率计和控制器9570。

RHOSONICS 9580多组分溶液测量仪

Model 9580针对溶解性金属离子合并酸强度的测定,满足在线不间断的测量要求,拥有10年以上的使用寿命及最少的维护成本,对以下干扰不敏感:悬浮的气泡,其他溶解性物质。

RHOSONICS 9585 COD分析仪

Model 9585主要用作啤酒厂废水处理的COD(化学需氧量)计,校准矩阵用于高精度测量浓度,使用超声波探头确定COD浓度,该探头包括一个PT100温度传感器和一个无电极电导率探头。与9570型和958型不同,该分析仪还测量衰减和声阻抗,超声波探头由316L 或哈氏合金和PEEK制成,通常安装在流槽或线轴件中。

RHOSONICS 9590多组分溶液分析仪

Model 9590非常适合需要测量两种化学物质的应用,例如H2SO4和Cu++以及HCl和FeCl2,这些液体通常用于电镀和酸洗应用。通过测量声速、温度和电导率来确定两种浓度,不需要其他传感器。超声波探头由哈氏合金和PEEK制成,并安装在PVDF或PVC电池中(使其成为旁路)。

RHOSONICS 9595多组分溶液分析仪

Model 9595用于需要测量两种化学物质的应用,例如H2SO4和Cu++以及HCl和FeCl2,这些液体通常用于电镀和酸洗应用。与9580型不同,该型号使用带有两个混合传感器的超声波晶片单元。9590型和9595型之间的区别在于安装选项:9595型可用于管道中的晶圆。

RHOSONICS 9700超声乳化液和悬浮液分析仪

Model 9700新设备允许实时研究乳液,虚拟地绘制静态和动态分离过程中的浓度水平,开发的系统可以通过提供有关添加剂如何将水中的乳液分离成游离油和清洁盐水的答案来帮助石油勘探。

RHOSONICS 9710静态乳化液分层测量仪

Model 9710型在静态环境中提供乳液扫描和映射功能,用于二元液体的分离过程,该工具非常适合研究受控环境中乳液的分解/分离过程,可用于测试食品和乳制品中的稳定剂,还可以用于测试加速原油乳液分解的添加剂的效率。

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简历设计说明怎么写? 简历 设计 说明怎么写简历,顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。那么,简历设计说明怎么写?下面小编为大家整理的一些内容,希望大家喜欢!制作个人简历要根据自身的实际情况来制作。1、个人简历中一般应该包括:自然状况:姓名、性别、学历等;同时要简述个人的接受教育经历和相关工作经历以及个人的业务描述在工作中取得的业绩。2、个人简历要简单、明了,描述个人工作经历时要重点突出,简述工作业绩时要尽量详细,最好有案例。这样用人单位会对你有一个比较详细的了解,提高应聘成功率。3、如果你觉得麻烦,告诉你一个技巧,其实也可以在网上找人代做的。简历内容一份简历,一般可以分为四个部分,其中:第一部分:为个人基本情况,应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业,婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。第二部分:为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习,以及起止期间,并列出所学主要课程及学习成绩,在学校和班级所担任的职务,在校期间所获得的各种奖励和荣誉。第三部分:为工作资历情况。若有工作经验,最好详细列明,首先列出最近的资料,后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。第四部分:为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位,表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位,以及你的奋斗目标,可以和个人特长等合写在一起。为体现不同人群的特点,四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。简历怎么写1、 针对性强企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此,建议在写作时最好能先确定求职方向,然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制,从而制作出一份具有针对性较强的简历,忌一份简历“行走江湖”。2、 言简意赅一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历,导致HR查看简历的时间相当有限。因此,建议求职者的简历要简单而又有力度,大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页,尽量写成一页(技术相关工作岗位可写成两至三页)。3、突出重点,强化优势一是目标要突出,应聘何岗位,如果简历中没有明确的目标岗位,则有可能直接被淘汰;二是突出与目标岗位相关的个人优势,包括职业技能与素质及经历,尽量量化工作成果,用数字和案例说话。4、格式方便阅读网络上面有提供很多简历模板,只能起到参考作用,毕竟每个人的情况各不一样,那些模板未必适合你。因此,建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面,而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下,一份简历只要包含:个人基本信息,求职意向,职业技能与素质,职业经历四大部分即可,个人可视具体情况添加。5、逻辑清晰,层次分明要注意语言表达技巧、描述要严密,上下内容的衔接要合理,教育及工作经历可采用倒叙的表达方式,重点部分可放在简历最前面。6、客观真实诚信是做人之根本,事业之根基。一个不讲诚信的人,很难在社会上立足。同理,如果你在简历中弄虚作假,将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会,但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿,只要被发现有一处作假,就会觉得你处处作假,你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?因此,建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实,可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘,合理优化,而非夸大其辞,弄虚作假。综上简述,《简历前沿》负责人林锦添认为一份同时具有针对性强、言简意赅、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。编辑简历的注意事项1、要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体,排版要简洁明快,切忌标新立异,排的象广告一样。当然,如果你应聘的是排版工作则是例外。3、要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内,即可判断出你的价值,并且决定是否聘用你(简历约200~300字为可)。5、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司,附上一封简短的应聘信,会使公司增加对你的好感。否则,你成功的几率将大大降低。6、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。7、一定要用积极的语言,切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。8、个人资料里的联系方式一定要齐全,包括手机号码,宿舍固定电话,暂住或家庭地址,E-mail等等,方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。9、简历照片不宜五花八门,应以一至两寸的彩色半身职业近照为佳,男士穿白衬衫、单色领带和黑色西装外套;女士可穿带衣领的白色或浅色衬衫加单色小西装或者外套,以便给HR一个好的第一印象。10、不要写上对薪水的要求。很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑,一般的人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险,最好不写。
20272022-12-01
吉祥物设计应该从哪方面出发? 吉祥物设计应该从哪方面出发1.以简洁的图形为设计风格这种简洁的设计是最常见的一种样式,结构比较简单,信息量有限且不复杂,形式简单,记忆更加方便。这样的吉祥物设计有一个很便利的好处,就是使吉祥物在传播的时候更快、更好记忆。2.以文字为吉祥物设计风格吉祥物设计的文字和字体都是重点,设计形式上也不仅仅是文字的罗列。吉祥物的设计师既可以运用艺术字,也可让字体构成新的图形,让吉祥物传达的意义更清晰。3.以卡通形象为设计都是卡通形象,但是卡通吉祥物和卡通标志还是有很大区别的。一般来说,卡通标识设计都是用卡通形象加上品牌名称的组合,一般下半身会融合一些可爱夸张的字体来展示。而吉祥物设计的重点是吉祥物,而非品牌或名称,所以要展示的重点是不一样的,这次要把整个人都展现出来,对于文字部分就没那么重视,能让大家知道名称就可以了。这个吉祥物的设计不仅仅是一个卡通角色的设计,还包括他的三维形象和各种表情,甚至是其衍生产品。卡通吉祥物设计首先要确定的是设计原型,这个问题非常重要,直接影响后期的创作方向。除了可以对作品进行广泛征集以外,原型的决定者并非设计师而是顾客,但更重要的是设计师的能力。吉祥物设计作为一个企业的形象,基本表达了整个品牌或活动的核心理念,更是设计师的心血。通过以上对吉祥物设计应该从哪方面出发的介绍,相信大家对此都有了一定的了解,希望能为大家的发展方向起到一些帮助。
14522023-01-04
卡通吉祥物设计过程是怎样的? 卡通吉祥物设计过程是怎样的?1、设定轮廓。设计卡通吉祥物之前,需要先进行调研,选择合适的主体形象,例如猴子、狮子以及太阳等,可以采用变形手法,来处理吉祥物的头部和身体,并对边缘外形进行优化,设计出大体轮廓。2、设计五官。卡通吉祥物五官设计是一项主要工作,五官形式不同,展现出来的效果就会存在显著差别,五官表情不要过于复杂,卡通吉祥物常见表情包括微笑、肃穆以及沉思等。3、色彩服饰。设计色彩与服饰,是卡通吉祥物设计的后续环节,给吉祥物添加颜色、衣服和各种道具,服饰要与展示场景有关,例如运动会吉祥物要穿运动服,学校吉祥物可以穿校服等。如何撰写吉祥物设计说明?撰写吉祥物设计说明,可以采用提纲式、叙述式以及自述式等多种设计说明方法,提纲式就是指罗列提纲,按照市场调研、撰写方案的顺序进行叙述,自述式就是指采用第一人称叙述,浅谈自己对吉祥物优点和特征的看法,详细介绍吉祥物的功能和设计目的等。卡通吉祥物设计要落实到应用的原点上,考虑到它的展示场景、展示对象等事项,吉祥物要具备延展性,通过不同手法融入文化基因,吉祥物不是独立个体,而是一个可以重组和重构的视觉符号。
26762023-01-04

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